Stress und Burn Out in Organisationen. Was kann ein systemischer Zugang leisten?
In unserer Kultur stehen individuelle Leistungsfähigkeit und Belastbarkeit als Voraussetzung für Erfolg. Deshalb ist es auch verständlich, dass die ersten Anzeichen von Stress und Burn Out in Organisationen oft verdrängt werden und auch schwer besprechbar sind. Da sich Stress nicht auf jeden gleich auswirkt, wird er von Betroffenen oft als persönliches Problem und Versagen erlebt. …
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