Systemische
Organisationsentwicklung
in Wien
Business Coaching & Teamentwicklung
Willkommen
Wir bieten mit Systemischer Organisationsentwicklung in Wien einen effektiven und nachhaltigen Ansatz um Strategien umzusetzen und Ziele zu erreichen. Entsprechend Ihren Anforderungen maßgeschneiderte Projekte können Maßnahmen im Bereich Business Coaching oder Teamentwicklung umfassen, und vieles mehr.
Wir würden uns freuen, Sie beim Erreichen Ihrer Ziele unterstützen zu dürfen.
Was ist systemische Organisationsentwicklung?
In der Organisationsentwicklung kann zwischen diagnostische und dialogische Ansätze unterschieden werden (G.Bushe & R.Marshak). Diagnostische Ansätze sind durch lineare, kausal orientierte Problemlösungsprozesse gekennzeichnet. Der Berater agiert als Fachexperte.
Im Gegensatz dazu verstehen dialogischen Ansätzen Probleme und Lösungsversuche im Zusammenhang von organisatorischen Beziehungen, Kommunikationsmustern, den organisatorischen und beruflichen Kontexten und Restriktionen, den Ressourcen und Erfahrungen der Menschen in der Organisation. Die sachliche und fachliche Kompetenz zur Problemlösung liegt bei den Mitarbeitern und Mitgliedern der Organisation. Der Berater hilft, Kommunikationsprozesse zu gestalten, um vorhandene Ressourcen, Wissen und Möglichkeiten zur Geltung zu bringen. Die systemischen Organisationsentwicklung kann als dialogischer Ansatz eingestuft werden.
Die systemischen Organisationsentwicklung kann als dialogischer Ansatz eingestuft werden. Basierend auf den Erfahrungen und dem Fachwissen der Mitarbeiter und durch Einsichten in Kommunikation, Koordination und Beziehungsmuster werden neue Perspektiven auf Probleme und Lösungswege möglich.
Wie hilft systemische Organisationsentwicklung Ziele zu erreichen?
Systemisches Coaching hilft, sich in herausfordernden oder komplexen Situationen zu orientieren. Es hilft, die Dynamik einer Situation oder eines Systems zu erfassen und damit auch zu verstehen, wie wir ein Teil davon sind. Auf der Grundlage der gewonnenen Einsichten ist es dann oft möglich wirksame Strategien zu formulieren und in die Umsetzung zu bringen. Mehr über Business Coaching finden Sie hier.
Systemische Teamentwicklung funktioniert in ähnlicher Weise, nämlich durch Orientierung, Einsicht in vorherrschende und alternative Teamdynamiken und ergebniswirksame strategische Ausrichtung der Teamaktivitäten auf gemeinsame Ziele. Durch die Einbeziehung aller Teammitglieder können oft umfassende und nachhaltige Entwicklungsschritte im Dienste einer zielorientierten Kommunikation, Koordination, Ressourcenorientierung und Beziehungsgestaltung erreicht werden. Detaillierte Informationen zu unserem Angebot für Teamentwicklung finden Sie hier.
Genauso bedeutsam wie der strukturierte und kreative Coaching-Prozess ist die vertrauensvolle, professionelle Zusammenarbeit mit Ihrem Coach. Schließlich ist es diese Arbeitsbeziehung, die den sicheren Rahmen bietet, um Denkmuster, Ideen und Ansätze auf konstruktive Weise zu reflektieren und zu entwickeln.
Rahmenbedingungen und Kosten für systemisches Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklung ist eine vertrauliche, unabhängige, externe sowie professionelle Serviceleistungen. Gespräche können dabei in unserer Praxis in Wien oder anderen geeigneten Orten stattfinden. Weiter ist es möglich, Coaching und Teamgespräche mittels Internet / Videokonferenz abzuhalten.
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Auf der Grundlage Ihrer Anforderungen können wir Ihnen ein Konzept zur Vorgehensweise empfehlen und einen Kostenvoranschlag erstellen. Gerne nehmen wir uns für Ihre Anliegen Zeit.